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    霍桑實驗認(rèn)為，企業(yè)職工都是（ ）

    • A、“經(jīng)濟(jì)人”
    • B、“社會人”
    • C、“復(fù)雜人”
    • D、“觀念人”
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    （ ）是指將一個員工的工作績效與一個或多個員工的工作績效進(jìn)行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    • A、相對比較法
    • B、平衡計分卡
    • C、360°評價法
    • D、目標(biāo)管理法

    簡述實施頭腦風(fēng)暴法的原則。

    獎勵性強(qiáng)化措施包括（ ）

    • A、積極強(qiáng)化
    • B、消極強(qiáng)化
    • C、懲罰
    • D、消退
    • E、忽視

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